薪酬政策

在梅塞尔中国，薪酬的作用包括：

我们的固定薪酬是根据每个岗位的内在价值并结合市场行情来决定的。除了固定的薪酬，我们还根据梅塞尔中国的经营业绩、安全业绩和每个员工的绩效提供富有吸引力的绩效奖金，这使每个员工得以分享公司的成功。